EL CONTRATO INDEFINIDO A MENORES DE 30 AÑOS

Si vas a contratar a un menor de 30 años una buena opción es contratarlo con el “contrato indefinido para menores de 30”

Podrás hacerlo si tienes menos de 10 trabajadores y no has realizado ningún despido improcedente en los últimos seis meses.

El joven debe estar desempleado, inscrito en la oficina de empleo y no puede haber estado contratado anteriormente en tu empresa.

Importante tener en cuenta que a ese empleado debes mantenerlo durante 18 meses.

y el nivel de empleo que hayas alcanzado con esa contratación debe mantenerse durante un año.

Puede ser a jornada completa o parcial.

contratación laboral

Qué obtienes a cambio de todo esto??

Una bonificación del 100% de la cuota a la seg social por contingencias comunes durante un año.

O sea, el 23,60% de la base de cotización a la seguridad social.

Eso sí, no se puede tener más de un contrato con estas condiciones.

 

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s